El 4 de julio, se celebró con gran éxito la Conferencia de Medio Año 2026 de Root Group en la sede del Grupo en Shanghái. Los equipos de gestión central de los cuatro segmentos comerciales del Grupo — Root, Anxing, Hino y Chengdu Root — se reunieron en Shanghái. Revisaron de manera integral el desempeño del beneficio operativo del primer semestre del año, clarificaron las hojas de ruta para la implementación estratégica a medio y largo plazo de cada segmento, y optimizaron el sistema de evaluación de desempeño e incentivos a nivel corporativo. La conferencia alineó el pensamiento del equipo y consolidó el consenso para impulsar el desarrollo de alta calidad del Grupo.

En la apertura de la conferencia, el Sr. Gao Haibin, Gerente General de Root Group, pronunció un discurso de apertura y una ponencia principal para esta reunión de mitad de año. Explicó detalladamente los objetivos centrales de la conferencia, aclaró las tareas clave para todos los departamentos y organizó la lógica subyacente para el desarrollo a largo plazo del Grupo.

Discurso del Sr. Gao Haibin, Gerente General de Root Group

Posteriormente, las personas responsables de cada segmento de negocio entregaron informes de trabajo en secuencia, presentando elaboraciones y resúmenes completos y detallados que cubren datos operativos del primer semestre, planes estratégicos a medio y largo plazo, y propuestas de optimización del rendimiento. En respuesta a los informes de cada segmento, el Sr. Zhu Zhenyu, Presidente de Root Group, y el Sr. Gao Haibin, Gerente General de Root Group, ofrecieron comentarios respectivos. Reconocieron plenamente los logros operativos del primer semestre del año y enfatizaron la profundización de la reforma de los mecanismos de talento, la implementación completa de evaluaciones estandarizadas de puestos, y el establecimiento de un sistema de gestión de evaluación justo y riguroso. También destacaron la necesidad de perfeccionar el sistema de incentivos, ampliar la cobertura de incentivos accionarios, construir una plataforma de participación para empleados trabajadores, y adoptar un estándar de evaluación de talento centrado en la competencia, la fiabilidad y la excelencia.

Discurso del Sr. Zhu Zhenyu, Presidente de Root Group

Además, durante la conferencia se llevó a cabo la gran ceremonia de otorgamiento de incentivos accionarios. A lo largo del desarrollo de Root Group, siempre hemos adherido a la filosofía de desarrollo de crecimiento compartido y beneficio mutuo. El programa de incentivos accionarios tiene como objetivo construir una plataforma para que los pilares centrales logren un crecimiento profesional a largo plazo y compartan las ganancias corporativas, consolidando aún más los recursos de talento y estabilizando el equipo central. Los representantes elegibles para los incentivos accionarios compartieron sus perspectivas sobre el crecimiento personal y las aspiraciones profesionales basadas en su experiencia laboral. Se comprometieron a mantenerse dedicados a sus puestos, asumir responsabilidades proactivamente, avanzar juntos con el Grupo y perseguir un desarrollo de beneficio mutuo.

Vientos fuertes impulsan mil velas hacia adelante; cientos de barcos compiten con vigorosos remos. De pie en este punto crucial a mitad de año que enlaza la primera y la segunda mitad, Root Group toma esta conferencia como un nuevo punto de partida. Uniremos a todo el personal para consolidar las bases operativas. Guiados por estrategias de desarrollo científicas y bien definidas, sistemas refinados de desempeño e incentivos, y una ética de trabajo pragmática, no escatimaremos esfuerzos para alcanzar todos los objetivos comerciales, profundizar nuestra presencia en todos los segmentos de negocio y escribir un nuevo capítulo de crecimiento estable y sólido para el Grupo.